Wie kann eine Potenzialanalyse bei einer Restrukturierung im Unternehmen unterstützen? Kann sie gar die Umbesetzung von Mitarbeiter:innen für bestimmte Bereiche und Aufgaben teilhabeorientierter gestalten? Macht das nicht üblicherweise die Personalabteilung? Wir sind überzeugt, dass ein standardisiertes Testverfahren, das persönliche Kompetenzen misst, den Prozess beschleunigt und gleichzeitig mehr Transparenz schafft.
Erfahren Sie in dieser Case Study wie der Vertrieb eines führenden, deutschen Werkzeugherstellers mit Hilfe von Potenzialanalysen umstrukturiert wurde. Melden Sie sich hier an und dann bekommen Sie per Mail den Link zum Download zugesandt.