Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und birgt damit Chancen und Herausforderungen für zukunftsorientiertes Personalmanagement. Die zunehmende Verschiebung hin zum Arbeitnehmermarkt, begleitet von fortschreitender Digitalisierung, eröffnet Unternehmen neue Wege, sich im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu behaupten.
Doch ebenso bedingen unterschiedliche Arbeitskulturen neue Herangehensweisen. Eine Lösung liegt im besseren Verständnis der Arbeitnehmerbedürfnisse, der Implementierung hybrider und flexibler Modelle sowie einer integrativen Ausrichtung. Wie kann der Wandel von der traditionellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung hin zu einer Kundenbeziehung, unterstützt durch eine umfassende Digitalisierung der Prozesse, Unternehmen in einem sich verändernden Arbeitsmarkt stärken? Dies und mehr erfahren Sie von den Referenten*innen Paula Bemmann-Wöschler und Christoph Dill in der Wissensdusche "Strategisches Personalmanagement im Wandel - Den Arbeitnehmer als Kunden begreifen".
Der demografische Wandel stellt Unternehmen und Personaler vor große Herausforderungen. Die steigende Alterung der Bevölkerung führt zu neuen Anforderungen an die Arbeitswelt. Wie können wir unsere bestehenden Arbeitskräfte entlasten und gleichzeitig die Attraktivität für ältere Bevölkerungsgruppen steigern?
Unternehmen müssen ihre Leistungen auch für ältere Arbeitnehmer attraktiv gestalten, da sich ihre Bedürfnisse und Wünsche oft von den Bedürfnissen der jüngeren Kollegen unterscheiden. Aber nicht nur ältere Arbeitnehmer sind wichtig. Wir dürfen nicht vergessen, dass auch Väter und Mütter oder auch eingewanderte Menschen mit anderem kulturellen Hintergrund in unserer Belegschaft besondere Bedürfnisse haben. Wie können wir sie bestmöglich unterstützen? Zusammenfassend muss das Unternehmen ihre Arbeitnehmer-Zielgruppe erweitern und nicht mehr vom Archetyp des jungen, ledigen Studenten ausgehen.
Eine vielversprechende Methode, um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist das "Wheel of Progress". Es bietet einen ganzheitlichen Ansatz, um das Personalmanagement strategisch zu gestalten und die Bedürfnisse aller Mitarbeiter zu berücksichtigen.
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