Es wird Zeit für Employer Branding und Multichannel-Ansprache Fachkräftemangel ist gerade wirklich in aller Munde: Egal wo ich Unternehmer:innen oder Entscheider:innen treffe, beruflich oder privat, stehen die Suche nach geeigneten Fachkräften oder der Umgang mit dem Verlassen von Leistungsträger:innen ganz oben auf der Tagesordnung. Es scheint, dass gerade jedes Unternehmen am eigenen Leib erfährt, was es heißt, Fachkräfte zu verlieren oder kaum noch Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen zu erhalten. Wer über diese Entwicklung nachdenkt, kommt nicht umhin über Arbeitsbedingungen, Unsicherheiten in manchen Branchen oder auch das Image bestimmter Berufe zu sprechen. Genau hier liegt die große Chance für Employer Branding. Wer seine Unternehmensmarke gut pflegt, die eigenen Werte und den Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herausstellt, hat oft den entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenüber Mitbewerbern oder auch Unternehmen anderer Branchen.

In unserer Wissensgesellschaft sind Unternehmen zunehmend auf die Nutzung der Talente ihrer Mitarbeitenden angewiesen. Menschliche Fähigkeiten und schlummernde Potenziale kommen aber nur zur Entfaltung, wenn Angst im Lern- und Arbeitsumfeld keine verhaltensrelevante Rolle spielt. Wenn Fehler erlaubt sind, dadurch Lern- und Verbesserungsmöglichkeiten entstehen und gleichzeitig jede*r mit ihrer/seiner Einzigartigkeit anerkannt und respektiert wird, explodieren Leistung, Innovation sowie fachliche und persönliche Entwicklung. 

Die Ge­sell­schaft än­dert sich. Die Men­schen än­dern sich. Qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter*innen wer­den zum knap­pen Gut. Wie kön­nen Un­ter­neh­men die­sen Ent­wick­lun­gen sinn­voll be­geg­nen?