Unternehmenskultur messbar machen

Nein? Dann mal schnell machen. Denn dieser Blogbeitrag soll Sie bei der Auswertung und dem Verständnis Ihres Ergebnisses unterstützen.

Was nun anfangen mit dem Ergebnis?

Das persönliche Ergebnis bildet Ihre Kultureinschätzung, bzw. Wertvorstellungen in Ihrem Unternehmen ab und gibt einen Einblick in Ihre Motivationen. Ihre Kulturmessung basiert auf den Fragen, die Sie im Kulturmesstool beantwortet haben. Die Auswertung zeigt die aktuelle Ausprägung ihrer Kultur und kann in Verbindung Ihrer persönliche Karriereplänen Ihnen einen Hinweis bieten, wie Sie am besten vorankommen.

Wenn Ihr gesamtes Team, eine größere Einheit oder sogar ihr Unternehmen an der Umfrage teilgenommen haben, dann ist es möglich neben Ihrer persönlichen Auswertung auch die Kultur des Unternehmens zu analysieren und wirkvolle Veränderungsinitiativen anzustoßen.

(Interessiert? Einfach unverbindlich Kontakt aufnehmen)

Der Nutzen der Kulturmessung

Wenn sich eine Organisation als Reaktion auf die Anforderungen des Marktes verändert, sind auch Anpassungen durch die dort tätigen Mitarbeiter erforderlich. Ihre persönlichen Werte, die Kultur und die Steuerung der Organisation müssen übereinstimmen. Werte bestimmen maßgeblich, wie Menschen funktionieren können und wollen. Menschen leisten mehr, wenn ihre Arbeit ihren persönlichen Werten und ihrer Motivation entspricht. Und die Kultur gibt den Rahmen vor, indem ein Verhalten, die persönliche Werte und Motivation interpretiert und bewertet wird. Wenn persönliche Werte mit der Aufgabe und dem Auftrag der Organisation sowie der Organisationskultur übereinstimmen, wird das menschliche Potenzial vollausgeschöpft.

Teammitglieder arbeiten besser zusammen, wenn sie die Motivation des anderen verstehen, weil Kooperation, Kommunikation, Aufgabenteilung und Führung dann viel reibungsloser verlaufen können. Die Kulturmessung gibt Aufschluss über die Motivation und die Werte von Einzelpersonen (und Gruppen), anhand derer die effektivste Strategie für ergebnisorientiertes Handeln sowie Kommunikation und Organisationsentwicklung gewählt werden kann. Wissen, Fähigkeiten und Kapazitäten werden dann optimal genutzt, weil die Menschen den Antrieb haben, sie voll auszuschöpfen.

Das Ergebnis des persönlichen Profils

Das persönliche Kultur-Profil veranschaulicht die Antriebswerte des Menschen und vermittelt dabei einen Einblick in seine Motivationen. Ihr Profil, welches sie online ausgefüllt haben, stützt sich auf Fragen über das, was Sie im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit für wichtig halten. Oft wird die Kulturmessung kombiniert mit dem Ergebnis für das Team oder für das Unternehmen betrachtet und ausgewertet. In einem solchen Fall ist die Messung umfangreicher und geht deutlich mehr in die Tiefe. Online wurde die Abfrage auf 6 Felder begrenzt, damit Sie in kürzester Zeit einen Eindruck erhalten, wie eine Kulturmessung durchgeführt wird. Gerne stellen wir Ihnen aber auch die volle Messung zur Verfügung.

Einblick in Ihre persönlichen Antriebe im Zusammenhang mit der Arbeit

Mit der Kulturmessung veranschaulichen wir Ihre persönlichen Antriebswerte auf der Grundlage Ihrer eigenen Antworten. Auf diese Weise wird Ihnen bewusst, warum Sie so handeln, wie Sie handeln. Durch die Kulturmessung entdecken Sie Ihre persönlichen Antriebswerte (im Schaubild die größeren Bubbles) und deren Einfluss auf Ihr Arbeitsumfeld, auf Ihre Haltung und auf Ihr Verhalten. Diese Informationen helfen Ihnen beim Verständnis, warum Sie die Dinge so angehen, wie Sie es tun. Auch was Sie tun, wird auf diese Weise prognostizierbarer.

Menschen reagieren in ihrem Umfeld auf der Grundlage von Werten (auf die sie sich zubewegen bzw. von denen sie sich angezogen fühlen oder von denen sie sich wegbewegen bzw. die sie ablehnen). Dies kann sich gründen sowohl auf ein Gefühl des Verlangens als auch auf ein Gefühl der Unzufriedenheit. Ob diese Gefühle tatsächlich in Verhalten umgesetzt werden, hängt von bestimmten Triebfedern oder Willensimpulsen ab. Diese Antriebswerte bestimmen in hohem Maße, weshalb wir aktiv werden. Ein Antriebswert gibt an, worauf sich das Verhalten einer Person in einer bestimmten Situation unmittelbar richtet. Es ist eine nach außen gerichtete Energie, deren Ziel es ist, das zugrunde liegende Bedürfnis zu erfüllen. Unsere Antriebswerte sind ausschlaggebend für die Perspektive, aus welcher wir die Welt wahrnehmen.

Menschen haben das Bedürfnis, zunächst ihren dominanten Antriebswert zu verwirklichen, je nach Zeitpunkt und Umständen (was heutzutage wichtig ist, kann in ein paar Jahren durchaus anders aussehen). Erst wenn das Bedürfnis des dominantesten Antriebswertes befriedigt ist, entsteht Freiraum für den zweiten dominanten Antriebswert. Sobald jedoch der erste Antriebswert nicht mehr erfüllt ist, übernimmt dieser erneut die Führung. Negative Antriebswerte können viel Energieverlust verursachen. Oft ist dies ein unbewusster Prozess.

Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, wie Sie mithilfe der Kulturmessung hier entgegenwirken und diesen unterbewussten Prozess transparent machen, dann sollten wir miteinander sprechen.

Liebe Grüße

Ihr Matthias Weber