Wir leben in Deutschland, DACH oder Europa und im Vergleich sind die meisten Menschen, die ich in den USA kennengelernt habe, schneller dabei neue Technologien einzusetzen und auch ggf. wieder zu verwerfen. Der Einfluss auf den Faktor von digitaler Zusammenarbeit in Vorreiter-Branchen zu anderen Branchen wird aber vermutlich ähnlich sein, wenn ...
Bei unserer Themenreihe zur digitalen Verantwortung geht es uns darum, Bewusstsein für die verschiedenen Dimensionen von Verantwortung im Zusammenhang mit der Digitalisierung zu beleuchten. UND, ganz wichtig: letztlich Lösungsansätze aufzuzeigen, wie digitale Verantwortung etabliert werden kann. Ein für uns nützliches Werkzeug ist das von ...
Die Zeiten sind längst vorbei, in denen Unternehmen einfach nur eine Stellenanzeige schalten mussten und schon hagelte es Bewerbungen. Heute wollen Bewerber:innen umworben werden und sich bereits vor ihrem eigenen Aktiv werden ein möglichst umfassendes Bild machen.
In einer Erfolgskultur sind Mitarbeitende intrinsisch, top motiviert und bringen Innovation eigenständig ein, wobei der Erfolg des Unternehmens nicht aus den Augen gelassen wird. Neben einer wertebasierten Unternehmenskultur ist die Kommunikation hierfür entscheidend.
Ein klarer und offener Dialog mit Kunden stellt sicher, dass deren Erwartungen verstanden und erfüllt werden, was die Zufriedenheit und das Vertrauen stärkt.
Eine Unternehmenskultur zeichnet sich durch zwischenmenschliche Beziehungen und damit der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften aus. Eine gute Erfolgskultur motiviert nicht nur, sondern sie fördert Kreativität, Innovation und damit den Wettbewerbserfolg
In unserer Wissensdusche zeigen wir, wie die gezielte Nutzung von Daten Effizienz und Zufriedenheit steigern kann. Erfahren Sie, wie Transparenz in den Arbeitsprozessen nicht nur die Produktivität erhöht, sondern auch die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter fördert und gleichzeitig auch die Kundenzufriedenheit erhöht.
Laden Sie sich unser Wimmelbild zum Kulturwandel herunter und tauchen Sie ein in eine faszinierende Welt voller kurioser und überraschender Situationen und Lösungen.
Wie mache ich mein Unternehmen für Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen attraktiv? Wie ziehe ich Fachkräfte und Wissensarbeiter:innen an? Und fast noch wichtiger: Wie schaffe ich es, dass sich meine Mitarbeitenden sozusagen in mein Unternehmen verlieben und ihm treu bleiben?
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