Mit Unternehmenskultur Fachkräfte sichern - WD vom 27.06.2023

Wenn persönliche Reife mehr zählt als individueller Status-Zuwachs, wenn selbstbewusste Individualisten in enger Zusammenarbeit zu einem echten Team werden oder wenn Führungskräfte ihren Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden legen, damit diese anspruchsvolle Ziele erreichen, ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich weiterentwickeln und damit über sich selbst hinauswachsen können – was ist das für eine Führungs- und Zusammenarbeitskultur? Wie fühlt sie sich konkret an, darin zu arbeiten? Und: Wer fühlt sich darin wohl? So wohl, dass sie/er bleibt?