Unser Beratungsmodell

Wie wir handeln

Ganzheitlich und systemisch

Reflexiv handeln. Organisationen systemisch betrachten. Eine Organisation agiert nicht isoliert. Sie existiert in Verbindung mit verschiedenen Umweltsphären: der Wirtschaft, der Gesellschaft, der Umwelt sowie der Technologie.

Eine Organisation trägt Mitverantwortung und setzt sich mit den Bedarfen unterschiedlicher Anspruchsgruppen auseinander. Vor allem mit denen ihrer Kunden und ihrer Mitarbeitenden.

Inspiriert durch das St. Galler Management-Modell, besteht unser Ansatz aus drei zentralen Gestaltungsfeldern. In dessen Zentrum steht eine reflexive Handlungspraxis. Und ein systemisches Organisationsverständnis. Denn wenn die komplexen Wechselwirkungen nicht betrachtet werden, entpuppen sich scheinbare Gewissheiten schnell als das, was sie sind: haltlose Hypothesen.

Markt- und Kundenbedürfnisse sind selten ultimativ. Wir hinterfragen sie, versuchen, sie zu verstehen, um das Handeln von Organisationen auf neue, sinnvolle Ziele auszurichten. Bewusstheit bedeutet für uns: Entscheiden in voller Achtsamkeit.
Um nachhaltig zukunftsfähig zu sein, gibt es in Organisationen drei zentrale Hebel: Strategie, Kultur und die operative Umsetzung.


Dabei glauben wir an einen ganzheitlichen Ansatz. Wirtschaften hat einen gesellschaftlichen und ökologischen Auftrag. Nicht nur, aber auch. Nachhaltig wirtschaften, unternehmerisch erfolgreich. Das ist kein „entweder – oder“, sondern ein „sowohl – als auch“. Und ein Gewinn an Zukunftsfähigkeit. Darunter verstehen wir das Vermögen, auf die zunehmende Dynamik und Komplexität der Märkte angemessen zu reagieren, um auch künftig unter sich verändernden Rahmenbedingungen erfolgreich zu sein. Das erfordert Weitsicht und Mut den Wandel zu initiieren. Wir wollen Ihnen dabei helfen.

Wie wir handeln

Ganzheitlich und systemisch

Reflexiv handeln. Organisationen systemisch betrachten. Eine Organisation agiert nicht isoliert. Sie existiert in Verbindung mit verschiedenen Umweltsphären: der Wirtschaft, der Gesellschaft, der Umwelt sowie der Technologie.

Eine Organisation trägt Mitverantwortung und setzt sich mit den Bedarfen unterschiedlicher Anspruchsgruppen auseinander. Vor allem mit denen ihrer Kunden und ihrer Mitarbeitenden.

Inspiriert durch das St. Galler Management-Modell, besteht unser Ansatz aus drei zentralen Gestaltungsfeldern. In dessen Zentrum steht eine reflexive Handlungspraxis. Und ein systemisches Organisationsverständnis. Denn wenn die komplexen Wechselwirkungen nicht betrachtet werden, entpuppen sich scheinbare Gewissheiten schnell als das, was sie sind: haltlose Hypothesen.

Markt- und Kundenbedürfnisse sind selten ultimativ. Wir hinterfragen sie, versuchen, sie zu verstehen, um das Handeln von Organisationen auf neue, sinnvolle Ziele auszurichten. Bewusstheit bedeutet für uns: Entscheiden in voller Achtsamkeit.
Um nachhaltig zukunftsfähig zu sein, gibt es in Organisationen drei zentrale Hebel: Strategie, Kultur und die operative Umsetzung.


Dabei glauben wir an einen ganzheitlichen Ansatz. Wirtschaften hat einen gesellschaftlichen und ökologischen Auftrag. Nicht nur, aber auch. Nachhaltig wirtschaften, unternehmerisch erfolgreich. Das ist kein „entweder – oder“, sondern ein „sowohl – als auch“. Und ein Gewinn an Zukunftsfähigkeit. Darunter verstehen wir das Vermögen, auf die zunehmende Dynamik und Komplexität der Märkte angemessen zu reagieren, um auch künftig unter sich verändernden Rahmenbedingungen erfolgreich zu sein. Das erfordert Weitsicht und Mut den Wandel zu initiieren. Wir wollen Ihnen dabei helfen.