Führungskräfteentwicklung

Im zugrunde liegenden Case dürfen wir einen international tätigen Mittelständler bei der Führungskräfte-Entwicklung und dem damit einhergehenden Kulturwandel begleiten.

Um mit dem Wandel der Zeit und der VUCA-Welt Schritt zu halten, muss Veränderung im Unternehmen rechtzeitig angestoßen werden und attraktiv für junge wie ältere Mitarbeiter*innen sein. In diesem Zusammenhang spielt Führungskräfteentwicklung eine entscheidende Rolle.