Im zugrunde liegenden Case dürfen wir einen international tätigen Mittelständler bei der Führungskräfte-Entwicklung und dem damit einhergehenden Kulturwandel begleiten.
Um mit dem Wandel der Zeit und der VUCA-Welt Schritt zu halten, muss Veränderung im Unternehmen rechtzeitig angestoßen werden und attraktiv für junge wie ältere Mitarbeiter:innen sein. In diesem Zusammenhang spielt Führungskräfteentwicklung eine entscheidende Rolle.
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