Quelle: eigene Darstellung
Wir bieten maßgeschneiderte Trainings zur Organisations- und Teamentwicklung an, um High-Performance-Teams gezielt zu unterstützen und aus einem Team ein High-Performance-Team zu entwickeln. Da jedes Unternehmen und jedes Team einzigartig ist, entwickeln wir individuelle Trainings und bieten Ihnen eine ganzheitliche Lösung an. Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team möchten wir die Veränderung in Ihrer Unternehmenskultur positiv beeinflussen.
Wie schaffen es die Teams, ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Wie lernen sie neue Methoden kennen und anwenden? Wie kommunizieren sie ihre Erwartungen im gesamten Team?
Wie gehen wir das an? Wir unterstützen sie dabei, das Potenzial zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen:
Wir sind selbst ein interdisziplinäres Team, das unterschiedliche Perspektiven und Methoden einbringt. Dadurch haben wir einen ganzheitlichen und praxiserprobten Ansatz, der es uns erlaubt ein Vorgehen zu entwickeln, welches auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wir binden unsere Auftraggeber aktiv in die Konzeption und Umsetzung der High-Performance-Teams mit ein. Wir kommen gemeinsam schnell ins Tun. Unsere Praxisübungen bieten Raum für Feedback und Coaching. Dabei werden wir schnell konkret und nehmen aktuelle Fälle aus dem Alltag des gesamten Teams in das Training auf und bearbeiten diese. Und auch wenn wir mal nicht persönlich da sein können, können Sie alle Inhalte nach Ihrem Bedarf in einem Blended Learning-Tool abrufen.
„Ich arbeite gern mit Tomas Schiffbauer zusammen. Und das schon seit vielen Jahren. Er ist nicht nur fit in den aktuellen, praxiserprobten agilen Methoden, er kommt selbst aus der IT und hat früher agile Projekte geleitet. Tomas kombiniert drei Kompetenzen, die mir wichtig sind: Praxis Background, jahrelange Expertise mit der Einführung von Agilität und die methodische Sicherheit eines erfahrenen systemischen Beraters. Und damit kommt er immer wieder gut an bei uns und hat uns in der Weiterentwicklung der IT – methodisch und in der Zusammenarbeit – messbar vorangebracht.“
Marcus Sassenrath · CIO des Mittelstands 2018 ·CIO bei Aurubis AG
Wie schult man Teams im stetigen Wandel?
In Zeiten des Wandels ist die richtige Führung entscheidend.
DetailsModerne Führung bezeichnet eine neue Art der Führung, die durch die sich verändernden Rahmenbedingungen, in denen Unternehmen heute agieren müssen, notwendig geworden ist. Moderne Führungskräfte agieren mehr wie Coaches, die wertschätzend die individuellen Fähigkeiten ihres Teams fördern. Dazu gehört auch der richtige Einsatz von Technologie, die Förderung von Zusammenarbeit über Expertise und nicht über Machtstrukturen und die Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe.
Gute Führung ist essenziell für die erfolgreiche Personalführung und kann überlebenswichtig für die Organisation werden. Insbesondere in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels und der Zeit hochdynamischer Prozesse in der Wirtschaft ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskraft gefragt. Nur führende Teams können den vielfältigen Transformationsprozessen begegnen.