High Performance Teams

Wir helfen dir, High Performance Teams im Unternehmen zu entwickeln.

Dank unseres Trainings performen deine Teams mit Bestleistung.

Führungspersönlichkeiten für eine Welt im Wandel

Herausforderungen

Um High Performance Teams zu schaffen, gilt es, flache Hierarchien zu leben, veraltete Strukturen aufzubrechen und offen für New Work-Modelle zu sein. Es ist essenziell, die Teammitglieder wertzuschätzen und ihre Bedürfnisse ernst zu nehmen. Doch wie wachsen das Team und die Führungskräfte in diese neuen Rollen hinein und wie ist der Umgang in ihrem Team? Wie werden die Teams moderiert, damit Sie effektiv arbeiten können? Wie wird die Kommunikation gesteuert, damit ungesteuerte Kommunikation nicht zum Problem wird? Und wie kann das Team gemeinsam wachsen und sich weiterentwickeln, ohne dabei auszubrennen?
Kommunikation ist der Schlüssel!
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Führungspersönlichkeiten für eine Welt im Wandel

Herausforderungen

Um High Performance Teams zu schaffen, gilt es, flache Hierarchien zu leben, veraltete Strukturen aufzubrechen und offen für New Work-Modelle zu sein. Es ist essenziell, die Teammitglieder wertzuschätzen und ihre Bedürfnisse ernst zu nehmen. Doch wie wachsen das Team und die Führungskräfte in diese neuen Rollen hinein und wie ist der Umgang in ihrem Team? Wie werden die Teams moderiert, damit Sie effektiv arbeiten können? Wie wird die Kommunikation gesteuert, damit ungesteuerte Kommunikation nicht zum Problem wird? Und wie kann das Team gemeinsam wachsen und sich weiterentwickeln, ohne dabei auszubrennen?
Kommunikation ist der Schlüssel!

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Quelle: eigene Darstellung

Wir bieten maßgeschneiderte Trainings zur Organisations- und Teamentwicklung an, um High-Performance-Teams gezielt zu unterstützen und aus einem Team ein High-Performance-Team zu entwickeln. Da jedes Unternehmen und jedes Team einzigartig ist, entwickeln wir individuelle Trainings und bieten Ihnen eine ganzheitliche Lösung an. Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team möchten wir die Veränderung in Ihrer Unternehmenskultur positiv beeinflussen. 

Unternehmen in einer VUKA-Welt müssen sich beständig anpassen. Die Kommunikation im Unternehmen, der Umgang mit Konflikten, das Einbinden und Befähigen von neuen Hierarchie-Ebenen, Verantwortlichkeiten, Zuständigkeiten und Aufgaben müssen mit der schnellen Veränderung Schritt halten. Erfahren Sie in einer Case Study, wie wir einem großen mittelständischen Unternehmen geholfen haben, seine High-Performance-Teams zu entwickeln, um den Anforderungen gerecht zu werden und die Vision und Mission des Unternehmens in ihr Handeln zu integrieren.
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Das haben wir uns vorgenommen

Unser Ziel

Wie schaffen es die Teams, ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Wie lernen sie neue Methoden kennen und anwenden? Wie kommunizieren sie ihre Erwartungen im gesamten Team?

 Wie gehen wir das an? Wir unterstützen sie dabei, das Potenzial zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen:

  • High-Performance-Teams setzen neue Maßstäbe in Ihrer Organisation – sie inspirieren und motivieren durch ihr außergewöhnliches Engagement und ihre Innovationskraft.
  • Wir stärken die Teamdynamik und fördern die intensive Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.  
  • Führung ist Teil des Teams, gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team entwickeln wir eine Kultur von echter Teamarbeit, in der jedes Teammitglied sein volles Potenzial entfalten kann.
  • Führungskräfte und ihre Teams und lernen ihre vielfältigen Fähigkeiten einzusetzen, um kreative Lösungen zu erarbeiten und komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
  • Durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung der einzelnen schaffen wir ein Umfeld, das sowohl individuelles Wachstum als auch den gemeinsamen Erfolg in den Mittelpunkt stellt.
  • In einer Kultur des Vertrauens und der Offenheit agieren Ihre High-Performance-Teams inklusive ihrer Führung als Treiber des Wandels, sie gestalten aktiv die Zukunft Ihres Unternehmens und tragen entscheidend zur Erreichung Ihrer strategischen Ziele bei.

 

Wie wir das gemeinsam mit Ihnen anpacken

Ihr Nutzen

Wir haben die notwendige Erfahrung, um Ihnen helfen zu können.
Wir fungieren als Role Model und leben das neue Führungsverständnis und Teamverständnis in den Trainings aktiv vor. Dabei greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung als Coaches, Berater und auch als Führungskräfte zurück.
Wir können Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung für Ihren konkreten Fall anbieten.

Wir sind selbst ein interdisziplinäres Team, das unterschiedliche Perspektiven und Methoden einbringt. Dadurch haben wir einen ganzheitlichen und praxiserprobten Ansatz, der es uns erlaubt ein Vorgehen zu entwickeln, welches auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wir haben die notwendige Expertise, um konkrete Effekte erzielen zu können.
Die Entwicklung von High-Performance-Teams und damit auch die Entwicklung der Unternehmenskultur wird schnell schwammig, da konkrete Messwerte nur schwer zu liefern sind. Wir integrieren neue Erkenntnisse aus Hirnforschung und Psychologie ebenso wie gesellschaftliche Trends, um Ihre Führungskräfte und Ihre Teams auf einer wissenschaftlichen Grundlage zu inspirieren. Wir möchten konkrete Effekte erzielen und die Unternehmenskultur spürbar verbessern.
Wir begleiten Sie und Ihr Team nah und persönlich.

Wir binden unsere Auftraggeber aktiv in die Konzeption und Umsetzung der High-Performance-Teams mit ein. Wir kommen gemeinsam schnell ins Tun. Unsere Praxisübungen bieten Raum für Feedback und Coaching. Dabei werden wir schnell konkret und nehmen aktuelle Fälle aus dem Alltag des gesamten Teams in das Training auf und bearbeiten diese. Und auch wenn wir mal nicht persönlich da sein können, können Sie alle Inhalte nach Ihrem Bedarf in einem Blended Learning-Tool abrufen. 
Wir helfen Ihnen zu langfristiger und nachhaltiger Veränderung.
Wir geben Ihnen die notwendigen Werkzeuge mit auf den Weg, den Wandel nachhaltig zu bewerkstelligen. Wir sorgen für langfristig eigenständige Teams und haben den Anspruch Raum für echte Lernerfahrungen zu bilden, die eine nachhaltige Veränderung in Ihrer Organisation bewirken.

Stimmen unserer Kund:innen

„Ich arbeite gern mit Tomas Schiffbauer zusammen. Und das schon seit vielen Jahren. Er ist nicht nur fit in den aktuellen, praxiserprobten agilen Methoden, er kommt selbst aus der IT und hat früher agile Projekte geleitet. Tomas kombiniert drei Kompetenzen, die mir wichtig sind: Praxis Background, jahrelange Expertise mit der Einführung von Agilität und die methodische Sicherheit eines erfahrenen systemischen Beraters. Und damit kommt er immer wieder gut an bei uns und hat uns in der Weiterentwicklung der IT – methodisch und in der Zusammenarbeit – messbar vorangebracht.“

 Marcus Sassenrath · CIO des Mittelstands 2018 ·CIO bei Aurubis AG

Unser Ansprechpartner für Sie

Tomas Schiffbauer erklärt am Flipchart Tomas Schiffbauer vor Flipchart Tomas Schiffbauer Präsentation
  

Wie schult man Teams im stetigen Wandel?

Tomas Schiffbauer rund
Tomas Schiffbauer Telefon: +49 1755805476 E-Mail: tomas.schiffbauer@lumanaa.de

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Die wichtigsten Fragen

High-Performance-Teams entwickeln

Was ist High-Performance-Teamentwicklung?
High-Performance-Teamentwicklung ist die gezielte Förderung von Teamkompetenzen. Sie umfasst alle Maßnahmen und Instrumente, um alle Teammitglieder inklusive deren Führungskräfte in die Lage zu versetzen, ihre Position und -Verantwortung wahrnehmen zu können. Eng damit verbunden ist die Fachkräfteentwicklung, denn in einer volatilen, unsicheren, komplexen und widersprüchlichen Welt müssen Teams nicht nur geführt werden, sondern auch führen können - Führung muss sich verändern. Dies wird auch als moderne Führung bezeichnet.
Was bedeutet moderne Führung für Ihr Team?

Moderne Führung bezeichnet eine neue Art der Führung, die durch die sich verändernden Rahmenbedingungen, in denen Unternehmen heute agieren müssen, notwendig geworden ist. Moderne Führungskräfte agieren mehr wie Coaches, die wertschätzend die individuellen Fähigkeiten ihres Teams fördern. Dazu gehört auch der richtige Einsatz von Technologie, die Förderung von Zusammenarbeit über Expertise und nicht über Machtstrukturen und die Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe.
Warum ist gute Führung so wichtig?

Gute Führung ist essenziell für die erfolgreiche Personalführung und kann überlebenswichtig für die Organisation werden. Insbesondere in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels und der Zeit hochdynamischer Prozesse in der Wirtschaft ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskraft gefragt. Nur führende Teams können den vielfältigen Transformationsprozessen begegnen. 
Wieso können sich Führungskräfte nicht unabhängig von Ihrem Team entwickeln und umgekehrt?
In einer volatilen, unsicheren, komplexen und widersprüchlichen Welt ist die Entwicklung von Führungskräften nur im Team möglich, denn auch das Team muss Verantwortung übernehmen und in der Lage sein selbstbestimmt zu handeln. Dies erfordert eine neue Art der Führung, die gelernt werden muss.