Ehrenamtliche Wegbegleitung

Mitgründer. Wir vermitteln Ehrenamtliche, die junge Menschen in Wohngruppen und Careleaver verlässlich und langfristig begleiten.

Wer junge Menschen durch schwierige Lebensphasen begleitet, lernt, was Beziehung, Verlässlichkeit und Schutz wirklich brauchen. Genau das bring ich in
Organisationen: in Schutzkonzepte für soziale Einrichtungen und in die Entwicklung von Führungskräften und Teams im Mittelstand.

Meine berufliche Sozialisation fand überwiegend in Jugendhilfeeinrichtungen statt. Zuletzt leitete ich fünfzehn Jahre eine größere Einrichtung für benachteiligte männliche Jugendliche in Baden-Württemberg (100 Jungen, 100 Mitarbeiter*innen).  

Als meinen größten Gewinn aus diesen Jahren würde ich meine Bereitschaft und Fähigkeit bezeichnen, stark ressourcenorientiert auf Menschen und Systeme zu schauen und Potentiale zu erkennen. Mich interessiert immer “the story behind the story”. 

Jetzt, als Professor in der Ausbildung von Sozialarbeiter*innen und als Trainer und Berater in mittelständischen Unternehmen, schöpfe ich aus dem Fundus meiner Erfahrungen, aus dem, was ich ständig selbst dazulerne und aus der Verknüpfung von beidem. 

Im Laufe meines beruflichen Werdegangs erlebte ich alles in allem (inklusive Jobs als Schüler und Student) ca. 40 verschiedene Chefs und konnte von den einen mehr und von den anderen weniger lernen. Dann wurde ich selbst Führungskraft und lernte weiter. Jetzt, im Rückblick und mit der Verknüpfung von Erfahrungswissen, neuen Entwicklungen und Modellen kann ich Führungskräfte trainieren und unterstützen.

Kommunikation erlebe ich in ihrer Bedeutung als dramatisch unterbewertet und damit in ihrer Wirkungsmacht unterschätzt. Wer ein paar Grundregeln kennt und nutzt, hat es einfacher.

Das Potential von Konflikten und der konstruktive Umgang damit ist immens. Gute Bearbeitung von Konflikten führt immer zur Klärung von Beziehungen und hat daher größten Einfluss auf die Zusammenarbeit. Leichter gesagt als getan, schon klar. Deshalb ist oft Unterstützung von außen sinnvoll.

Die Zusammenarbeit im Team ist mir Geschenk und Herausforderung zugleich.
Die Kultur der gegenseitigen Unterstützung und die Partizipation an unterschiedlichen und vielfältigen Ressourcen und Kompetenzen sind unverzichtbare, weil höchst wertvolle „Zutaten” zu erfolgreicher Teamarbeit.
Die Erfahrung, gemeinsam mit anderen anspruchsvolle Ziele anzustreben und zu erreichen (!), gibt es um den Preis des Engagements, des sich-selbst-Zurücknehmens und des Vertrauens. Ein hoher Preis? Stimmt, lohnt sich aber!