Road Map New Normal

Das Arbeiten im New Normal ist von Unsicherheit, Komplexität, Unbständigkeit und Mehrdeutigkeit geprägt. Das mag überfordernd wirken, doch liegen hier auch viele Potenziale, wenn dem mit der richtigen Einstellung begegnet wird. Aus diesem Grund haben Paula Bemmann-Wöschler und unsere anderen Berater:innen aus dem kulturellen Bereich eine Landkarte entwickelt, die Ihnen unentgeltlich und in Ihrem Tempo schrittweise verschiedene Aspekte des Arbeitens im New Normal aufzeigt. Probieren Sie es aus.   Ihr Weg zum New Normal!

 

Dipl.-Psych. Paula Bemmann-Wöschler

Entwicklungscoach · Potenzialentdeckerin · Diplom-Psychologin

Paula Bemmann-Wöschler

„Je mehr ich mich liebevoll einlasse und binde, desto freier und erfolgreicher werde ich in all meinem Tun.”

Paula steht für Emotionalität, Kreativität und große Träume. Am Wandel mitarbeiten und weg vom kurzfristigen Maximalgewinn sind ihre Ziele. Es geht ihr um die Fokussierung auf die Dinge, die Sinn stiften und Entwicklung anstoßen, statt nur den Konsum weiter anzuheizen.

Als Diplom-Psychologin betrachtet sie die Dinge aus möglichst allen Blickwinkeln und versucht, die inneren wie zwischenmenschlichen Denk- und Handlungslogiken bewusst werden zu lassen, um die persönliche Wirkungsweise von Menschen zu erhöhen. Es geht darum, Potenziale zu entdecken sowie sich und andere stetig weiter zu entwickeln, um vertrauensvoll und gestärkt den eigenen Weg zu gehen.

Dipl.-Psych. Paula Bemmann-Wöschler

Entwicklungscoach · Potenzialentdeckerin · Diplom-Psychologin

Paula Bemmann-Wöschler

„Je mehr ich mich liebevoll einlasse und binde, desto freier und erfolgreicher werde ich in all meinem Tun.”

Paula steht für Emotionalität, Kreativität und große Träume. Am Wandel mitarbeiten und weg vom kurzfristigen Maximalgewinn sind ihre Ziele. Es geht ihr um die Fokussierung auf die Dinge, die Sinn stiften und Entwicklung anstoßen, statt nur den Konsum weiter anzuheizen.

Als Diplom-Psychologin betrachtet sie die Dinge aus möglichst allen Blickwinkeln und versucht, die inneren wie zwischenmenschlichen Denk- und Handlungslogiken bewusst werden zu lassen, um die persönliche Wirkungsweise von Menschen zu erhöhen. Es geht darum, Potenziale zu entdecken sowie sich und andere stetig weiter zu entwickeln, um vertrauensvoll und gestärkt den eigenen Weg zu gehen.

Meine Leistungen

TOUCH
Sinn und Kultur

Potenzialanalyse und Kandidat*innen-Evaluierung

Sinn und Kultur Die Analyse zeigt, wie Kandidat*innen “ticken” und wie sie Ihr Unternehmen mitgestalten.
TOUCH
Sinn und Kultur

Fach- und Führungskräfte-entwicklung

Sinn und Kultur

Entfaltung und Entwicklung: reife Persönlichkeiten für zukunftsfähige Unternehmen.

TOUCH
Sinn und Kultur

Teams und Zusammen-arbeit

Sinn und Kultur Konfliktmanagement ist der souveräne Umgang mit Emotionen und Bedürfnissen im Team.

Schauen Sie sich eine aufgezeichnete Wissensdusche von mir zum Thema Personalwerbung an.

 Dabei habe ich den Spieß einmal umgedreht.

Unsere Wissensdusche ist unser wöchentlicher, 20-minütiger Live-Videocall mit erfrischenden Inhalten.

Hier zur Wissensdusche von mir
paula_3 Paula_privat Teamentwicklung

„Oft scheinen die Dinge viel eingefahrener als sie sind. Man muss genauer hinspüren, dann fühlt man das wirklich Wichtige klar und deutlich. Konflikte und Krisen entstehen immer wieder, das ist unvermeidbar. Aber jede*r kann lernen, sie als Entwicklungsimpulse aufzunehmen, um die eigene Denk- und Handlungslogik zu erweitern sowie unterschiedliche Bedürfnislagen besser in Einklang zu bringen. Den Mut zu haben, sich zu zeigen wie man ist, das schafft Wirkung, Verständnis und Vertrauen.“

Wollen Sie sich mit Paula Bemmann-Wöschler unterhalten?

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Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen

Liebevoll. Mit sich und anderen.

Man nehme sich ein Herz, spüre sich ganz, vertraue auf sich, begegne Menschen mit Liebe, ohne Vorbehalt, fühle mit, verstehe, fördere Potenziale, erweitere Spielräume, begeistere und mache das eigene Tun zur Herzenssache. Für Paula ist Liebe der Schlüssel, gerade auch im Business. Eine liebevolle Haltung unterbricht den Gewinner-Verlierer-Kreislauf, versetzt Berge und entwickelt eine Kraft, die das Beste in uns zu Tage fördert.

Diplom-Psychologin und Entwicklungscoach

Konfrontiert mit der Fülle psychologischer Modelle, die sich alle bemühen die Vielschichtigkeit menschlicher Psyche und die Komplexität unserer Kommunikations- und Beziehungsgeflechte zu erklären, wollte ich zuerst wegrennen und etwas zum Anfassen (Jura o.ä.) studieren, erlag dann aber der Faszination Mensch in seiner atemberaubenden Einzigartigkeit.

Und dann wollte ich immer mehr erfahren, spüren, verstehen und mich weiterentwickeln. Ich sammelte viel Erfahrung über individuelle Wachstumsprozesse, Trainings- und Coachingmethoden sowie Gruppendynamik in meiner Trainerrolle bei CIT in Bremen.

Einen ganz neuen Zugang zu mir selbst bekam ich in der 2-jährigen Trainer- und Coachingausbildung mit hohem Selbsterfahrungsanteil bei Merz-Training und lernte viel in der Balintgruppe von Rüdiger Rogoll (Transaktionsanalyse und systemische Aufstellung).

Persönlichkeitsentwicklung und Reifung ist immer ein individueller Prozess, weil Erfahrung nicht übertragbar ist. Zukunftsfähige Unternehmen brauchen reife Persönlichkeiten, die durch Reflexion selbst-bewusst agieren und durch ein sicheres Gespür Perspektiven wechseln und Handlungsspielräume erweitern können sowie einen liebevollen Umgang mit den eigenen Stärken und Schwächen und denen anderer pflegen.

Potenzialentdeckerin

Seit Ende der 1990er Jahre arbeite ich mit psychologischen Testverfahren und stelle Personaler*innen und Führungskräften eine fundierte Persönlichkeits- und Kompetenzanalyse externer und/oder interner Bewerber*innen zur Verfügung, um ihre Personalentscheidungen abzusichern. Vor 20 Jahren fuhr ich dafür noch mit einem Kleinbus voller Monitore und Computer für Gruppentestungen zu meinen Kunden, später leaste und verschickte ich Laptops quer durch die Republik. Heute mache ich mir online per Link ein genaues Bild von Ihren Wunschkandidat*innen.

Mithilfe meiner psychologischen Expertise sowie meiner Erfahrung aus Potenzialerfassung und Persönlichkeitsentwicklung liefere ich Ihnen eine gesicherte Aussage über Passung, Stärken, Leistungsreserven und Entwicklungspotenzial der zukünftigen Stelleninhaber*innen in Ihrem Unternehmen.

Teamentwicklungs- und Konflikt-Coach

Im Gruppengeschehen zeigen sich direkt und unübersehbar eingefahrene Rollen, Kommunikationsmuster, unterschwellige Aggressionen und verdeckte Konflikte. Ich unterstütze Teams, sich Konflikte und die dahinter liegenden Bedürfnisse offen anzuschauen, liebevoll zu reflektieren und ehrlich auszutragen. Erst dadurch entwickelt sich ein High-Performance-Team, das jedes Ziel erreicht und Sinn stiftet.

Seit ich Mama von zwei aufgeweckten Kindern bin, haben sich meine inneren Konflikte und das Ringen um Ressourcen in unserer Patchworkfamilie gefühlt mit dem Faktor zehn potenziert. Welche Rollen in welcher Intensität möchte und kann ich zeitlich schaffen? Welche Ansprüche habe ich an mich und sind sie überhaupt machbar? Was sind meine Bedürfnisse und wie bringe ich sie in Einklang mit den Bedürfnissen anderer? Auch ich habe leider kein Patentrezept, aber unterstütze Sie gerne, Ihre individuellen Lösungen im Umgang mit Ihren inneren und äußeren Konflikten zu finden. 

Seit über 20 Jahren Unternehmerin

Im Umfeld der Christoph-Dornier-Stiftung in Münster habe ich bereits während meines Studiums mit zwei Kolleg*innen drei Start-ups aufgebaut und zwei davon als Vorstand bzw. geschäftsführende Gesellschafterin geleitet.

Wir entwickelten aus wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie marktfähige Beratungsprodukte und Dienstleistungen mit viel Engagement, Kreativität und wirklich kleinem Budget. Was ich besonders aus dieser Zeit mitgenommen habe, ist die große Freude am Arbeiten in einem multikulturellen, interdisziplinären Team mit maximalen Freiheitsgraden, geringer Hierarchie, großem Zusammenhalt und 100%iger Verantwortungsübernahme aller für das gleiche Ziel … und, dass es manchmal auch den richtigen Zeitpunkt bedarf. Loszulassen und eines "meiner Babies" zu liquidieren, war eine meiner schwersten aber auch befreiendsten Erfahrungen.

Nach längerer Suche habe ich jetzt in lumanaa wieder so eine intensive und freie Arbeits-Heimat gefunden. Dieses Mal, dass spüre ich ganz sicher, für unsere gemeinsame Mission zum richtigen Zeitpunkt.

Methoden und Artikel

Lesen Sie mehr von Paula

Hier finden Sie Methoden, Whitepaper und Downloads von mir für Sie zusammengestellt, die meine Haltung und Arbeitsweise darstellen bzw. die ich selbst gerne nutze.

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Sie kommen immer wieder an persönliche Grenzen und möchten diese endlich überschreiten? Sie wollen Konflikte besser managen können?
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