Die meisten Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, neue Formen der Zusammenarbeit zu etablieren – manchmal aufgrund eines Generationenwechsels, manchmal weil eine jüngere Führungskraft eine andere Art der Zusammenarbeit aufbauen möchte, manchmal weil die Anforderungen der Kund:innen und Mitarbeiter:innen sich ändern. Egal was der Antrieb ist, die etablierten Modelle der Zusammenarbeit funktionieren in unserer unübersichtlicher werdenden Welt und mit den sehr unterschiedlichen Ansprüchen divers aufgestellter Teams immer weniger. Aber wie anpacken? Wo beginnen? Und wie alle Beteiligten mitnehmen? Vor diesen großen Fragen stehen die Verantwortlichen.
Wenn Teams echte High Performance Teams werden möchten, brauchen sie neue Spielräume. Nur dann können sie ihr gesamtes Potential freisetzen. Im Zuge dessen gilt es, das klassische Silodenken zu überwinden, das in vielen Unternehmen noch vorherrscht, ein Verständnis zwischen den verschiedenen Abteilungen zu entwickeln, gemeinsame Ziele zu definieren, so dass Informationen einfach fließen können. Egal was der Antrieb ist, die etablierten Modelle der Zusammenarbeit funktionieren in unserer unübersichtlicher werdenden Welt und mit den sehr unterschiedlichen Ansprüchen divers aufgestellter Teams immer weniger. Aber wie anpacken? Wo beginnen? Und wie alle Beteiligten mitnehmen? Vor diesen großen Fragen stehen die Verantwortlichen.
Was die Aufgabe so komplex macht, ist die Tatsache, dass es für jedes Team eine passgenaue Lösung braucht, egal wie heterogen oder homogen es ist. Schablonen funktionieren nicht. Hat das Team erstmal die Freude an der neuen Zusammenarbeit gefunden, lassen bessere Teamergebnisse nicht lange auf sich warten. Diese lassen dann auch mehr Raum für Kundennähe und schnellere Lösungen.
Wie entwickelt man High Performance Teams mit Spielfreude?
.png)
/Landing%20Pages/PotenzialCheck%20Customer%20Care%20Center/Icon%20Potenzial-Check%20Customer%20Care%20Center.svg){kind=small}
Case Study Potenzial-Check -Customer Care Center
6 Hüte des Denkens
Die 5 Kompetenzen meines Teams
Kulturentwicklung neu gedacht
Multiple Journey Mapping
Veränderungsakzeptanz
Veränderungsbereitschaft
In 10 Schritten zum Blended Learning
/Landing%20Pages/Selbsttest%20Konflikttyp/Icon_Konflikttypen.svg){kind=icon}
Selbstcheck Konflikttypen
Case Study Change Agent
/System%20Button%20etc/LMA%20big.svg){kind=small}
/Landing%20Pages/Kulturaudit/Icons_Kulturaudit.svg){kind=icon}
/Landing%20Pages/Salutogenese/Salutogenese%20Icon.svg){kind=small}
/System%20Button%20etc/phone-1.png?width=40&height=42&name=phone-1.png){kind=small}
+49 751 5575456
info@lumanaa.de