Hinter dem 19. Türchen unseres Adventskalenders verbirgt sich das Thema "Führung von morgen". Wie könnten sich Führungskonzepte in Zukunft entwickeln? Agieren Sie als Coaches? Oder leiten sie selbstorganisierte Teams? Wie treffen Führungskräfte in Zukunft Entscheidungen?

Tomas Schiffbauer, Geschäftsführer von Lumanaa wird interviewt von Andreas Schrenk

Dass Organisationsentwicklung ohne Kulturveränderung nicht geht, hat sich rumgesprochen. Wir wissen, dass ohne Berücksichtigung, Veränderung bzw. Weiterentwicklung und Gestaltung der Kultur einer Organisation, Änderungen auf struktureller und prozessualer Ebene Gefahr laufen, nicht in der Breite mitgetragen zu werden.

Auf welche Weise zahlen sich die 3 intensiven und anspruchsvollen Monate im Entwicklungsprogramm LeadingTeams für ein Führungsteam aus?

Mit seinem berühmten Satz „Culture eats strategy for breakfast“ betonte der amerikanisch-österreichische Ökonom Peter Drucker, dass die Kultur einer Organisation einen deutlich stärkeren Einfluss hat, als es Visionen, Werte, Ziele oder Strategien je haben werden. Was der Pionier der modernen Managementlehre vor Jahrzehnten erkannt hatte, ist in ...

Sind Sie es sich wert? Gesundheit fällt nicht einfach so vom Himmel. Was Sie als Digital Leader für Ihre Gesundheit tun können! Held:innentum kultivieren oder lieber klug haushalten mit den eigenen Ressourcen? Wie Sie auf sich achten, um gesund bleiben trotz hoher Anforderungen, darüber sprechen wir in unserer Wissensdusche.

Wenn wir wollen, dass ein Team agil arbeitet, nützt es nichts, das Team damit zu beauftragen. Dieser Auftrag wäre nicht nur ein Widerspruch in sich, weil Agilität sich nicht anordnen lässt, er würde zudem weder zur Befähigung noch zur Bereitschaft des Teams beitragen, die künftigen Aufgaben und Projekte agil anzugehen.

Neulich auf dem Heimweg hat mir einer die Vorfahrt genommen, es hat nicht gekracht und ist grade nochmal gut gegangen, der andere hat es, glaube ich, nicht mal gemerkt. Das haben sicher viele von uns schon mal erlebt, und ich kenne mich selbst gut genug, um mich zu wundern, dass ich mich überhaupt nicht aufgeregt hatte. Ich habe in der ...

Gesellschaftlicher Wandel ist einfacher als persönlicher Wandel - Wie gesellschaftliche und organisatorische Transformationen gelingt Die Erfahrung, im persönlichen Bereich bei der Veränderung anderer Menschen nur sehr begrenzt wirkungsmächtig zu sein, machen nicht nur Pädagog*innen und Psycholog*innen vielfach, sondern auch alle, die sich ...