Wie wir in der Organisation Kultur verändern

Dass Organisationsentwicklung ohne Kulturveränderung nicht geht, hat sich rumgesprochen. Wir wissen, dass ohne Berücksichtigung, Veränderung bzw. Weiterentwicklung und Gestaltung der Kultur einer Organisation, Änderungen auf struktureller und prozessualer Ebene Gefahr laufen, nicht in der Breite mitgetragen zu werden. 

Unternehmen sind also gut beraten, bei der Entwicklung der Organisation dem kulturellen Aspekt besonders Rechnung zu tragen. Das gilt besonders im Hinblick auf die aktuellen Herausforderungen im Zusammenhang mit VUCA/BANI, den Beschreibungen der soziologischen, ökonomischen, politischen und sozialen Bedingungen unserer Gesellschaft. Für viele ist das angesichts des Fackkräftemangels eine riesige Herausforderung. In unserer Wissensdusche Wie wir in der Organisation Kultur verändern haben wir Sebastian Schaller zu Gast, Abteilungsleiter bei VEGA in Schiltach. Andreas Schrenk und er werden darüber sprechen, wie VEGA sehr erfolgreich mit diesem Spannungsfeld umgeht und welche Antworten der Schwarzwälder Mittelständler gefunden hat. Viel Spaß beim Duschen!