Flache Hierarchien leben, alte Strukturen aufbrechen, offen sein für New Work-Modelle, die Teammitglieder wertschätzen und mit ihren Bedürfnissen ernst nehmen – das alles sind wunderbare Schlagworte, die toll klingen, aber nicht einfach umzusetzen sind. Denn wie wachsen Führungskräfte in ihre neuen Rollen hinein? Wie moderieren sie ihre Teams und die anstehenden Aufgaben? Wie werden sie zu „Change Agents“, die Organisation aktiv weiterentwickeln? Wie können sie gemeinsam mit ihren Teams wachsen und sich entwickeln, ohne sich dabei aufzureiben?
Wir bieten eine große Bandbreite an Trainings zur Organisations- und Teamentwicklung, um Sie auf dieser Reise zu begleiten. Denn jedes Unternehmen ist anders, so wie auch jede Führungskraft anders ist. Deshalb suchen wir immer individuelle Lösungen und bieten ihnen nichts „von der Stange“ an.
Wie finden die Führungskräfte im Unternehmen in ihre Führungsrolle? Wie lernen sie neue Methoden kennen und anwenden? Wie werden Sie zu Change Agents, die den Wandel im Unternehmen aktiv vorantreiben? Wie kommunizieren sie ihre Erwartungen an ihr Team und hören gleichzeitig dessen Bedürfnisse?
Moderne Führungskräfte führen ohne Macht, sie agieren eher wie Coaches, die das Beste aus ihren Teams herausholen und dadurch die Organisation gestalten und sie – ganz im Sinne des Change-Gedankens – weiterentwickeln. Das dient der Organisationsentwicklung ebenso wie der Mitarbeiterbindung und etabliert eine neue Unternehmenskultur, die auch für neue Mitarbeiter*innen sehr attraktiv ist. Ein nicht zu unterschätzender Vorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.
Aber wie gehen wir das an? Wir unterstützen Sie dabei, Führungspersönlichkeiten zu entwickeln und an ihr Unternehmen zu binden:
Wir sind selbst ein interdisziplinäres Team, das unterschiedliche Perspektiven und Methoden einbringt. Dadurch haben wir einen ganzheitlichen und praxiserprobten Ansatz, der es uns erlaubt ein Vorgehen zu entwickeln, welches auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wir integrieren unsere Auftraggeber in die Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung. Wir kommen gemeinsam schnell ins Tun. Unsere Praxisübungen bieten Raum für Feedback und Coaching. Dabei werden wir schnell konkret und nehmen aktuelle Fälle aus dem Alltag der Führungskräfte in das Training auf und bearbeiten diese. Und auch wenn wir mal nicht persönlich da sein können, können Sie alle Inhalte nach Ihrem Bedarf in einem Blended Learning-Tool abrufen.
Wie schult man Führungskräfte im stetigen Wandel?
„Ich bin von einem angestaubten Hochschulprofessor ausgegangen und war von der sehr natürlichen Art und dem absolut angenehmen Wesen von Herrn Schrenk beeindruckt.”
Christian Langensiepen · VEGA Grieshaber KG
In Zeiten des Wandels ist die richtige Führung entscheidend.
DetailsModerne Führung bezeichnet eine neue Art der Führung, die durch die sich verändernden Rahmenbedingungen, in denen Unternehmen heute agieren müssen, notwendig geworden ist. Moderne Führungskräfte agieren mehr wie Coaches, die wertschätzend die individuellen Fähigkeiten ihres Teams fördern. Dazu gehört auch der richtige Einsatz von Technologie, die Förderung von Zusammenarbeit über Expertise und nicht über Machtstrukturen und die Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe.
Gute Führung ist essenziell für die erfolgreiche Personalführung und kann überlebenswichtig für die Organisation werden. Insbesondere in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels und der Zeit hochdynamischer Prozesse in der Wirtschaft ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskraft gefragt. Nur führende Teams können den vielfältigen Transformationsprozessen begegnen.