Orientierung im Unklaren – Change by Design & strategische Transformation Noch nie mussten wir uns so stark und in so kurzer Zeit verändern – und noch nie war der Widerstand so groß. Dieser Satz beschreibt sehr präzise das Spannungsfeld, in dem sich viele Organisationen heute bewegen. Wir erleben technologische Sprünge durch KI, neue ...

Führung im Wandel – zwischen Verantwortung, Beteiligung und Ambiguität, unterstützt durch Digitalisierung und KI Führung befindet sich heute in einem Spannungsfeld, das zugleich vertraut und tief verunsichernd wirkt. Während digitale Tools, hybride Arbeitsmodelle und Künstliche Intelligenz neue Möglichkeiten eröffnen, erleben viele Führungskräfte, ...

Hinter dem 17. Türchen unseres Adventskalenders befindet sich die Frage "Fachkräfte binden und entwickeln durch Coaching?" Welche Bedürfnisse sind in Zukunft wichtiger Bestandteil des Coachings? Welche Rolle spielt Coaching, um langfristig Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden?

Die Zeiten sind längst vorbei, in denen Unternehmen einfach nur eine Stellenanzeige schalten mussten und schon hagelte es Bewerbungen. Heute wollen Bewerber:innen umworben werden und sich bereits vor ihrem eigenen Aktiv werden ein möglichst umfassendes Bild machen.

Wie mache ich mein Unternehmen für Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen attraktiv? Wie ziehe ich Fachkräfte und Wissensarbeiter:innen an? Und fast noch wichtiger: Wie schaffe ich es, dass sich meine Mitarbeitenden sozusagen in mein Unternehmen verlieben und ihm treu bleiben?

Überlegungen und Konzepte für erfolgreiche Teams gibt es unzählige. Eine der interessantesten Studien in dem Bereich hat Google im Jahr 2015 veröffentlicht. Um der Frage auf den Grund zu gehen, untersuchte Google in seinem „Projekt Aristoteles“ über zwei Jahre hinweg 180 Teams, in denen 37.000 Mitarbeitende zusammenarbeiten, um Muster, ...

Psychologische Sicherheit ist ein Aspekt, der den Unterschied zwischen stagnierenden und erfolgreichen Teams ausmacht.

Employer Branding darf nicht nur ein hübsches Plakat und ein Obstkorb sein - soweit so gut. Doch wie sorgen wir dafür, dass nach allen guten Anfangsbemühungen und dem ersten Projektschwung nicht zum Erliegen kommt?

Die emotionale Bindung zwischen Mitarbeitenden und ihren Arbeitgebern ist von entscheidender Bedeutung für die langfristige Bindung.

Wieso ist Kulturentwicklung so entscheidend mit der Entwicklung einer entsprechenden inneren und äußeren Haltung verbunden?