Es ist nicht übertrieben zu behaupten, 2020 stand vielerorts im Namen von "change by desaster"... oder auch "change by design"? Das haben wir zum Anlass genommen,das Thema "change by design" aus vier verschiedenen Perspektiven zu beleuchten. Auf Ihr Unternehmen rollt eine Welle zu, die Sie nicht intentional heraufbeschworen haben. Wie gehen Sie ...
Es ist nicht übertrieben zu behaupten, 2020 stand vielerorts im Namen von "change by desaster"... oder auch "change by design"? Das haben wir zum Anlass genommen, das Thema "change by design" aus vier verschiedenen Perspektiven zu beleuchten. Auf Ihr Unternehmen rollt eine Welle zu, die Sie nicht intentional heraufbeschworen haben. Wie gehen Sie ...
Es ist nicht übertrieben zu behaupten, 2020 stand vielerorts im Namen von "change by desaster"... oder auch "change by design"? . Auf Ihr Unternehmen rollt eine Welle zu, die sie nicht intentional heraufbeschworen haben. Wie gehen Sie mit der Welle um? Welche Methoden können Ihnen helfen? Können Sie die Krise als Chance nutzen? Diese und ähnliche ...
Es ist nicht übertrieben zu behaupten, 2020 stand vielerorts im Namen von "change by desaster"... oder auch "change by design"? Das haben wir zum Anlass genommen, im Duschmonat Februar jeden Dienstag von 08.30 bis 08.50 Uhr das Thema "change by design" aus vier verschiedenen Perspektiven zu beleuchten. Auf Ihr Unternehmen rollt eine Welle zu, die ...
#24 Blogbeitrag aus dem Adventskalender 2020 Das Finale Wie schön, dass Sie heute noch Zeit und Muße finden, unser letztes Türchen zu öffnen! Ich leite davon zwei gute Dinge ab: Sie sind gesund und Sie sind nicht in übermäßigem Stress. Ich hoffe, ich liege richtig? Beides ist an DIESEM 24. des Jahres 2020 nämlich alles andere als ...
Was haben Agiliät und Gesundheit miteinander zu tun? Ein agiler Grundsatz ist: „Das Eingehen auf Veränderung hat Vorrang vor der strikten Einhaltung eines einmal aufgestellten Plans“. Alleine das Leben dieses Grundsatzes dem agilen Manifest trägt dazu bei, dass wir in unserer Zusammenarbeit weniger Konfliktpotential und Stressoren haben und ...
#21 Blogbeitrag aus dem Adventskalender 2020 Die Organisation als lebendiger Organismus Ein richtiger und kluger Gedanke, eine Organisation nicht nur als Strukturgebilde zu betrachten, sondern als lebendes System, als Wesen mit seinen ganz individuellen Bedarfen, Bedürfnissen und Eigenheiten. Und stimmt ja auch, aus der Vielfalt der ...
#20 Blogbeitrag aus dem Adventskalender 2020 Gesund und vital Gesundheit ist ein relevantes Thema. Nicht nur in dieser Zeit der Pandemie. Denn wir sind nicht das eine oder das andere: entweder „gesund“ oder „krank“. Wir bewegen uns stattdessen permanent in einem Kontinuum: Solange das Wohlbefinden überwiegt, empfinden wir uns als gesund – sowohl ...
#19 Blogbeitrag aus dem Adventskalender 2020 Ein Game-Changer? Ist denn schon wieder Weihnachten? Ja, man sieht es an den vielen Amazon-Paketen. Womit wir gleich schon beim Thema sind. Amazon ist heute viel mehr als der Online-Buchhändler, als der es mal gestartet ist. Heute stellt Amazon eine Plattform bereit, auf der neben Amazon selbst auch ...
#17 Blogbeitrag aus dem Adventskalender 2020 New Work braucht Kultur Hand aufs Herz. Wer hätte vor einem Jahr ehrlich sagen können, einen hieb- und stichfesten Plan für 2020 zu haben? Und was ist aus diesem Plan geworden? Meine Theorie: Die Anzahl unplanbarer Veränderungen wird in Zukunft zunehmen (auch wenn 2020 schon extrem war). Geschwindigkeit ...
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